Coaching para dirigir personas (II). Trabajar el dolor emocional.
César Isola El directivo que acepta que debe realizar una transformación personal porque eligió la carrera de conducir personas, y esto ineludiblemente lo llevará naturalmente a pensar que hay nuevos aprendizajes que necesita desarrollar, íntimamente relacionados con la responsabilidad que asumió. Si piensa que algunos aspectos de su personalidad, le impiden trabajar estos temas…. Sin lugar a dudas, sepa que está poniendo excusas. Se ha encontrado con algunas de estas situaciones en su equipo de trabajo? Personas que se sienten poco reconocidas P ersonas menospreciadas P ersonas subutilizadas Sin posibilidad de participación Personas que constantemente son puestas en evidencia frente a otros Personas que reclaman que sus opiniones no son tenidas en cuenta – y verdaderamente es un reclamo, ya que ese mismo directivo poco tiempo an...