Blog de César Isola para Dueños de Pymes

Suecia, 3 Sep 1967 cambio de mano de derecha a izquierda No conozco el autor Tiene sentido pensar en formar equipos de trabajo , además de por conocer su estilo de pensamiento dominante,  competencias técnicas, saber si tiene tendencias a ser optimista o pesimista. Puede colaborar en algo? Deben ser todos optimistas? Están mal vistos los pesimistas? David Hecht, del Instituto de Neurociencia Cognitiva del University College de Londres ha realizado ciertos estudios y pudo comprobar que los estilos de pensamiento optimistas y pesimistas están asociados a los hemisferios cerebrales. El optimismo prefiere el lado izquierdo del cerebro, mientras que el pesimismo se ubica en el hemisferio derecho.  En el hemisferio izquierdo hay : creencias optimistas sobre el futuro, mayor nivel de autoestima, un espíritu más jovial y predomina una tendencia a ver aspectos positivos de cada situación. Por el hemisferio derecho, se presenta un punto de vista más melancólico d...

Imagínate que tu colaborador, te preguntara "¿cuál es la situación real de mi Desarrollo Profesional"? Creo que hay una gama de respuestas que van desde : "tenemos que hablar de esto, justo ahora" (mientras te comes una tortita con un mate...) hasta "probaste hablar con la de o el de recursos humanos"....Lo cierto es que debes estar preparado y haber invertido mucho tiempo en este tema desarrollando el vínculo con la persona que diriges. De una manera u otra todos nos damos una idea de lo que significa el Desarrollo Profesional, con lo cual  a los efectos de este artículo no vale la pena desarrollar una definición estricta. Si creo conveniente pensar que es un punto clave en la vida de cualquier persona ya que constituye una de las patas de nuestro equilibro como personas. Y no es un tema opcional, que puedo o no trabajar: reflexionar, diagnosticar, establecer objetivos, y ejecutar el plan de acción. Nos tenemos que ocupar, sea cual fuere nuestra situac...

El agua cambia de rumbo, de velocidad, de lugar,,,,,, para una situación diferente donde fluye mejor En este intento de aprender siendo adultos y aceptando (no, resignándonos)  que tenemos una sistema inmunológico emocional que actúa para evitar que realices esos cambios, podemos pensar ahora: ¿Por qué hago cosas que no están relacionadas con el propósito que me definí?  Hay algo que hace que obstaculicemos los cambios que queremos realizar.  Puedo comprometerme a que  los colaboradores den lo mejor de si, pero la 1) calidad y cantidad de  tiempo resulta no ser la adecuada, 2) no logro sentir lo que está sintiendo la persona, 3) comienzo a pensar en lo que pierdo, las reglas de debo cambiar (y que ya definí, comuniqué,  acepté que era  lo mejor que tenía hacer, 4) aparecen en la  mente los comentarios de otros que cuestionarán el cambio , 5),…..  La pregunta es : todo esto no será que empieza  a competir con la definición que hi...