Qué significa divertirme en el trabajo?
Le has podido preguntar a tus colaboradores si se divierten con las tareas que hacen, con el clima de trabajo, que como directivo has generado, con los recursos que tienen, con los resultados que generan , con el desempeño que tienen?
Para esto parece inexorable, pensar en cómo te diviertes. En qué consiste divertirte? Invariablemente, ya habrás pensado que debes preguntar a las personas que colaboran contigo, que te siguen, en las que has construido ese vínculo jefe-colaborador de confianza, de respeto, de necesidad,....
Por qué necesitamos que nuestros colaboradores se diviertan?
Desde el punto de vista de la eficacia: pues darán más y mejores resultados, que mejorarán el resultado operacional de nuestro negocio. (EBITDA)
Desde el punto de vista de la atractividad: crearás vínculos de pertenencia a tu organización, gerencia, área,... y podrás retener a los talentos y desarrollar los talentos en otros en su máximo potencia. Se habla tanto de retener talentos.......
Desde el punto de vista de la unidad de la organización, gerencia, unidad de negocio,..... sin esto no hay equipo de trabajo, sólo suma de individualidades,... que nunca logran generar más valorar que lo que aportan los "llaneros solitarios".
Qué elementos puedes trabajar para hacer que se diviertan?
Si es cierto, los rituales de comidas, festejos,.... eventos extra laborales crean un buen clima de diversión o a veces alimentan más la bronca,.... "nos dicen que estamos mal.... y hacen esto.....". Pero en general ayuda.
Recuérdelas el objetivo (la visión): para que hacen lo que hacen. Como consiguen ese objetivo personal dentro de tu organización, gerencia,.... Pregúntales : que quierés obtener? Para que estás con nosotros? Desde la última vez que hablaste, has crecido.....?
Que te cuenten de un obstáculo que han superado. Cómo se enfrentaron a ese desafío. Que sintieron cuando lo superaron. Cómo repercutió en su cuerpo? A quién se lo contaron? Con quién desearían compartirlo?
Que con nombre y apellido, te cuenten que nuevo conocimiento o habilidad desarrollan. Para que la pueden usar? Sabían que tenían eso adentro? Serían capaces de enseñárselas a otras personas? (hija(hijo, amigo, novio, novia,.... ser querido....compañero de trabajo)
Que provocas en otras personas? Que sienten los que se te acercan por algún motivo,.... salen renovados? Energizados?
Cómo los ayudas a pensar en que tienen capacidades para estar en una situación mejor: te animas a ayudarlos a definir qué es para el/ella ser exitoso? Que te expresen su éxito? Y tu directivo, ..... te encargarás de chequear si lo van siendo en tu organización, unidad de negocio, gerencia.
Puedes contar cuántas veces esta semana, han tenido placer, recompensa,....... versus dolor, supervivencia,....Cuántas acciones has realizado para provocar placer, disfrute ,... en tus colaboradores?
Quieres ocuparte en los próximos 15 días de trabajar en este tema? Me comentas como te fue?
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