Temas para el Desarrollo Profesional

Imagínate que tu colaborador, te preguntara "¿cuál es la situación real de mi Desarrollo Profesional"? Creo que hay una gama de respuestas que van desde : "tenemos que hablar de esto, justo ahora" (mientras te comes una tortita con un mate...) hasta "probaste hablar con la de o el de recursos humanos"....Lo cierto es que debes estar preparado y haber invertido mucho tiempo en este tema desarrollando el vínculo con la persona que diriges.

De una manera u otra todos nos damos una idea de lo que significa el Desarrollo Profesional, con lo cual  a los efectos de este artículo no vale la pena desarrollar una definición estricta. Si creo conveniente pensar que es un punto clave en la vida de cualquier persona ya que constituye una de las patas de nuestro equilibro como personas. Y no es un tema opcional, que puedo o no trabajar: reflexionar, diagnosticar, establecer objetivos, y ejecutar el plan de acción. Nos tenemos que ocupar, sea cual fuere nuestra situación.



Algunos autores comparan el Desarrollo Profesional con un árbol  en donde :

La tierra es ese Entorno Laboral (tu situación laboral concreta) en donde gracias a sus características: agua adecuada, rica en sales, minerales, renovada, cuidada,.. permite que las raíces, esas Anclas Profesionales : ese conocimiento propio acerca de nuestras creencias (esos supuestos básicos que no se cuestionan) aprendidos en el núcleo de la familia y que hemos ido incorporando como pensamientos profundos a lo largo de nuestra vida,  aplicados a la profesión constituyen esos modelos mentales, paradigmas que valoramos de una organización porque en ella podemos descansar seguros "de que estará bien resguarda" nuestra percepción sobre las competencias, capacidades, motivación, valores. (Anclas de Carrera de Edgar Schein, algo muy bueno que puedes investigar para es actividad tan compleja que es: tu conocimiento propio). El tronco es el Plan de Carrera, el conjunto de acciones que puedes realizar para ocupar diferentes posiciones en tu vida profesional y por último las ramas, con las flores y frutos es la puesta a pleno de todas tus Preferencias - esas disposiciones naturales que hacen que algunos aspectos del trabajo resulten más placenteros : por su contenido, por las habilidades que demandan, el ambiente  -  y las Competencias que se obtienen por la adquisición de conocimiento (estudio), práctica y repetición en áreas que nos interesan.

Luego de esto, y recordando que libremente has elegido el oficio de dirigir personas, y que por tanto el conocerlas,  generar las condiciones para su desarrollo profesional, son temas que caen bajo tu responsabilidad, puedes iniciar el diálogo ayudándola/o a reflexionar :

Conoces cuáles son tus preferencias relacionadas con tus capacidades intelectuales?
Qué competencias tenes: relacionadas con aspectos técnicos de tu trabajo, y con la inteligencia emocional?
Cuáles son tus Anclas de Carrera actuales?
A qué llamas : tu éxito profesional?
El entorno laboral que te damos, responde a tus Anclas Profesionales?
Qué acciones crees que son las más adecuadas para tu Carrera Profesional?
Cuáles podemos hacer nosotros, como empresa?
Qué actividades te resultan muy rutinarias?
Qué actividades sientes que están en proceso de aprendizaje?
Hay alguna competencia, que sentís que no estamos valorando? En qué actividad, proyecto, la podemos usar?
Consideras que conozco tu potencial para una posición determinada? O para un conjunto de tareas? O para este proyecto?
Hay concordancia entre la Tierra y tus Anclas Profesionales?  Por qué crees que sí? Por qué, no?
Hay punto de encuentro entre tu Plan de Carrera Profesional y la Situación Laboral?


A partir de esto, el diálogo con nuestro colaborador, puede tomar la siguiente forma (entre tantas otras):

"Si te parece te dejo estas preguntas que te ayudarán a encontrar respuestas. Te espero dentro de una semana, diez días para que sigamos hablando de esto. Te parece? Me interesa mucho, y creo que tengo para hacer algunos aportes"

Por cierto, no te ofrecí un mate.....